保健食品的選擇真的很重要,尤其品牌眾多,會讓人陷入選擇性困難的循環裡面

而且價格也是有高有低,絕對不能單憑價格就去判定該產品就是頂尖好物

一定要衡量自身狀況,如果有詢問過醫師則是更好,可千萬不要亂吃

在此給各位一些買保健食品的五大心得1911770198.gif1911770197.gif

一、安全絕對是第一優先,二、明確的保健食品之產品標示,三、保健食品之價格與劑量,四、了解對保健食品的需求,五、保健食品之保存與包裝

畢竟這是吃進去的產品,務必要做好功課,才不會買錯又買貴了

【AFC】GENKI+ 食育向上 二盒組(日本原裝)這個產品真的很多商城都大推,因為在首頁都常看到相關介紹

過去我調查的結果價格都偏貴,不過這時期反而看到廠商佛心降價,應該現在非常時期才有的優惠措施

果然是晚買享折扣啊~~1911770198.gif1911770197.gif

如果你跟我一樣過去有關注【AFC】GENKI+ 食育向上 二盒組(日本原裝),真的可以準備入手了

畢竟不少人都在一些社團討論,感覺深受使用者的推薦

而且現在降價,哪時調回原價就不知道了~1911770185.gif

我個人對【AFC】GENKI+ 食育向上 二盒組(日本原裝)的評比如下1911770190.gif

評鑑推薦:★★★★

使用爽感:★★★★☆

性能價格:★★★★☆

完整產品說明






品牌名稱

  •  

對象與族群

  • 女性
  • 男性
  • 中性

包裝組合

  • 多入組

認證

  • 無字號

類型

  • 粉劑
  • 蛋奶素

保存方式

  • 常溫

成份

  • 乳清蛋白
  • 膳食纖維
  • 菊糖
  • 維生素B
  • 卵磷脂
  • 胜太

產地

  • 日本

商品規格

  • [品名]AFC GENKI+食育向上
    [出貨商品內容] AFC GENKI+食育向上(1g/包,60包/盒)×2,共2盒。
    [成分]大豆蛋白粉末299.4毫克、乳清蛋白200毫克、麥芽糖醇(甜味劑)、大豆胜?100毫克、菊糖100毫克、難消化性糊精、鋅酵母10毫克、香料、二氧化矽、乳糖、大豆卵磷脂、蔗糖素(甜味劑)、索馬甜(甜味劑)、維生素B2。

    [食用方法] 1日1~3包加入乳品、果汁或與水一起食用。
    [注意事項] 開封後請儘速食用完畢並密封,置於孩童不易取得之處,避免陽光直射。多食無益。

    [營養標示]
    每一份量1公克 / 本包裝含60份
    熱量—3.6大卡
    蛋白質—0.5公克
    脂肪—0公克
    飽和脂肪—0公克
    反式脂肪—0公克
    碳水化合物—0.4公克
    糖—0公克
    鈉—3毫克
    維生素B2—0.1毫克


    [原產地] 日本國靜岡市。
    [保存期限] 二年。

    [廠商名稱] 宇勝生物科技股份有限公司
    [食品業者登錄字號] B-125171085-00000-8
    [客服專線] 0800-866-850,週一~週五 9:00~18:00
    [地址] 台中市北區台灣大道二段340號10樓之1
    ※本產品已在台灣投保明台產險2000萬產品責任險整。

 

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都說企業最大的資本不是資金,而是可以為公司創造財富的人才! 《安家》這部電視劇,從男女主角到小人物,每個都有特別鮮明的角色,跌宕起伏的劇情也應其不少行業人士的共鳴,但是不得不說劇中兩位店長表現出的領導力,絕對可以讓現實中的管理人員受用一輩子。 ... 領導力(Leadership Challenge)可以被形容為一系列行為的組合,而這些行為將會激勵人們跟隨領導去要去的地方,不是簡單的服從,領導力是怎樣做人的藝術,而不是怎樣做事的藝術。 我們來看劇中兩位店長是如何做的: 1.領導力是激勵他人的的能力,從而幫助追隨者找到信心和努力的目標。房似錦剛到門店,為節約成本, 給兩年不開單的吉祥物朱閃閃一個期限,2個月之內不開單將被開除,與此同時,還給了朱閃閃方法和目標,讓她出去發傳單,並告知發一萬份傳單會一個看房的,發十萬份會有一單成交,如此給她樹立了清晰的目標。當她真的完成10萬份傳單的發送,幫助她接待了高意向客戶,幫助她建立信心,讓她感受到付出就會有回報。 ... 2.領導力是樹立團隊共同的目標,在領導的激勵下一起達成;例如他們為了幫助985開單,全員出動,各自發揮自己的能力,成功促成蘇天培媽媽賣房,以及「巨嬰老公」家欣然買房。這種做法雖然存在售後風險,但是非常形象的詮釋了一加一大於二的團隊合作發揮的能量。 ... 3.領導力是一種人際關係,在這個不起眼的6人團隊里,兩位店長的管理風格是截然不同的,徐文昌是通過日常的包容和樂觀營造溫馨的氛圍,而房似錦則是通過互相幫忙渡難關建立團隊的戰鬥氛圍,都使得團隊的粘性很大,儘管最後985沒有第一時間辭職跟他們一起創業,但是最後還是因為這個團隊的凝聚力,讓他在城家公寓與大家匯合,經歷過分裂,但仍然是一個整體。 ... 最後我想說,我很幸運工作10年間曾經也碰到過這樣一位領導,非常感謝她對我的培養與信任,在我的職業生涯中給予非常大的幫助,所以我是幸運的。

 

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文章來源取自於:

 

 

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